投资总监

职责描述：

（1）按公司战略及投资方向要求，主导相关细分赛道的投资布局；

（2）负责并指导团队开展专业领域行业研究工作；

（3）统筹并开展新渠道与新项目的开发；

（4）负责按公司投资流程推进拟投资项目的分析与决策，涉及初步考察、项目立项及尽职调查、投资建议等环节，并对相关报告质量负责；

（5）负责已投项目的投后管理与退出，定期跟踪并根据个性化需求提供增值服务；

（6）完成公司安排的其他工作。

任职要求：

（1）国内外知名高校理工科专业背景，硕士及以上；

（2）具有指定专业方向领域的科研、产品研发、一级投资经验、渠道资源者优先，如：知名产业链主企业、科研院所、CVC等，有一定的学习积累与思考；完整参与过3个及以上指定专业方向的投资项目；

（3）具有良好的逻辑思维能力和洞察力、行业调研能力、自主学习能力、沟通交流能力；可承受较强工作压力，对投资事业有高度热情和自我驱动力。

投资经理/高级投资经理

（AI、先进制造、前沿科技三个方向各招1-2名，投递时请写明专业方向）

职责描述：

（1）按公司战略及投资方向要求，负责开拓维护重点赛道渠道，主动开发潜在的优质投资项目；

（2）对潜在投资项目开展技术评估、业务尽调、行业及产品竞争力等尽职调查工作，推进项目分析、方案设计、商业谈判、交割与投后等环节的执行。投资总监须具备主导负责投资项目的能力；

（3）参与重点赛道的深入研究工作，定期完成相关主题的行业研究报告，并跟踪相关赛道融资项目的mapping与行业市场动态趋势；

（4）负责已投项目投后管理及退出工作；

（5）完成公司安排的其他工作。

任职要求：

（1）国内外知名高校理工科专业背景，本科及以上；

（2）具有指定专业方向领域的科研、产品研发、一级投资经验、渠道资源者优先，如：知名产业链主企业、科研院所、CVC等，有一定的学习积累与思考；完整参与过1个及以上指定专业方向的投资项目；

（3）具有良好的逻辑思维能力和洞察力、行业调研能力、自主学习能力、沟通交流能力；可承受较强工作压力，对投资事业有高度热情和自我驱动力。

基地投资经理/高级投资经理（1-2名）

职责描述：

（1）按公司战略及投资方向要求，围绕紫竹高新区、环上海交大与华师大区域，开拓各院系科技成果转化、校友科技创业、大企业溢出、地方研究院及周边园区等渠道，主动开发潜在的优质投资项目；

（2）对潜在投资项目开展技术评估、业务尽调、行业及产品竞争力等尽职调查工作，配合推进项目分科技析、方案设计、商业谈判、交割与投后等环节的执行；

（3）参与细分赛道行业研究工作，定期更新国内外重点科研院所、高校实验室、完成融资项目的mapping；

（4）完成公司安排的其他工作。

任职要求：

（1）国内外知名高校理工科专业背景，本科及以上，上海交大毕业者优先；

（2）具有相关赛道科研、产品研发、一级投资的经验者优先，有上海交大科技项目渠道资源、投资过科技成果转化项目者、技术转移孵化经验者优先；

（3）具有良好的逻辑思维能力、行业调研能力、自主学习能力、沟通交流能力；

（4）可承受较强工作压力，对投资事业有高度热情和自我驱动力。

投后经理（1名）

职责描述：

（1）组织已投企业定期投后管理工作，并形成相关报告；

（2）组织已投企业再融资管理，收集BP等信息并及时对内对外推送；

（3）负责关注与跟踪重点已投企业，及时发现相关风险问题并提出解决方案；

（4）负责公司投后增值服务体系的优化与实施，组织相关同事为已投企业提供再融资、资源对接、财务规范、法律咨询及资本运作等增值服务；

（5）参与已投企业退出管理，推动退出计划的执行、复盘及调整。

任职要求：

（1）毕业于国内外知名院校，本科以上学历，金融、MBA或相关专业，具备经济、财会、法律相关的行业知识储备；

（2）对企业投后管理工作有一定了解，有私募基金/IPO/并购操作经验者优先；

（3）具有较强的分析能力、组织协调能力，优秀的职业道德与职业操守，工作责任心强、思维敏捷、富有开拓精神。

人事行政专员（1名）

职责描述：

（1）负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进及录用手续办理；

（2）办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整；

（3）协助组织员工培训相关工作，包括培训需求收集、培训计划跟进、培训资料整理及效果反馈汇总；

（4）负责考勤统计、薪酬核算辅助工作，配合完成社保、公积金的增减员及相关手续办理；

（5）协助组织企业文化活动，推动员工关系建设，及时响应并协调解决员工日常人事相关咨询；

（6）负责人事相关文档的起草、归档与管理，配合上级完成人力资源报表统计；

（7）参与行政管理工作，并完成领导交办的其他事情。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

（2）1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤薪酬等基础人事流程；

（3）掌握人力资源基础理论知识，熟悉劳动法及地方人事、社保相关法规政策；

（4）具备良好的沟通协调能力、细致严谨的工作态度，熟练使用Office办公软件；

（5）原则性强，有责任心，严格遵守人事工作保密原则。